Job Information
Boehringer Ingelheim クオリティマネジメント部 QS or GQPグループ（スタッフ or ノンラインマネージャー） in Shinagawa, Japan
＜募集ポジション概要＞
会社名
ベーリンガーインゲルハイム製薬株式会社
就業先部署名
クオリティマネジメント部QSグループ or GQPグループ
勤務地
大崎オフィス （東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower）
採用部署コメント
品質の重要性を鑑みて増員を計画しています。業務を主体的に取り組み、自らの成長を自身でドライブし、数年後にグループマネージャー（課長職）を任せることができる方を募集しています。
＜職務内容／経験・スキル＞
主な職務内容
チーム員でこれらの業務を分担していますので、この中から適正に応じた業務をご担当頂きます。
１．製品製造所（製造委託先を含む）及び原薬製造所の管理
（１）製造業者等との取り決めを作成、照査する
（２）製造所の製造管理及び品質管理が適正に行われている事を定期的に確認する (GMP査察の実施)
（３）弊社製品に関する変更管理：逸脱管理を確実に行うようリード／実行する。
（４）製造所または他の部門と協働し、品質に関する問題を解決する。
２．HP (Human Pharma) Supply Japan における品質マネジメントシステム (QMS) の構築・維持
（１）HP Supply Japan（物流センター・GQP組織）における QMS/GDP を管理する
（２）HP Supply Japan の他部門と協力し，local SOP とGlobal基準の調和を図る
（３）弊社製品に関する品質標準書の作成を行い、照査する
（４）GQP省令で定められた品質管理業務手順書の作成を行い、照査する
（５）記録及び文書を適正に維持管理する
（６）弊社製品の品質照査を実施、確認、承認する
（７）KPI等の Quality に関する情報をタイムリーに集計し、報告する
（８）品質に関する問題の解決にあたる
（９）変更管理、査察、品質苦情、逸脱, CAPA等におけるスケジュール管理をする。
３．弊社製品を市場へ出荷する
製造所における製造管理及び品質管理の結果を適正に評価すると共に，市場への出荷を適正かつ円滑に行う
４．品質に関する情報、品質不良及び回収に関する業務を行う
（１）市場からの品質苦情について調査・分析をリード／実行し、製造所に改善を指示して、進捗を把握する。
（２）入手した品質情報，品質不良について，原因調査及びその評価を行い，改善策を策定する
（３）製品回収において，必要な対応を迅速に調整・実施する。
（４）承認書と製造実態の調査をリード／実行し、製造所と協働してギャップを解消する。
５．Global及び HP Supply Japan プロジェクトへの貢献
（１）Global主導のプロジェクトに関する情報を収集し、必要なアクションをローカルに落とし込み、実行、進捗状況の管理、報告する。
（２）関連するGlobal主導のプロジェクトや会議に積極的に参加・貢献する
（３）HP Supply Japan が進めるプロジェクトへ貢献する
６．東日本及び西日本DC での GMP 品質部門として機能する
(1) DC GMP を維持・管理する
(2) DCでの輸入製品の GMP 出荷業務を行う
７．リーダーシップ
チームリーダーとしての能力を発揮し、グループマネージャーを補佐する。
（１）現状プロセス／業務のやり方 の問題点を見出し、改善を提案し、改善をリード／実行する。
（２）チーム／グループ業務が円滑に進むよう、チーム／グループをリードする。
（３）グループマネージャー不在時、グループマネージャーの業務を代行する。
業務経験
（必須）
●3年以上の品質保証およびこれに類する業務経験
業務経験
（あれば好ましい）
●小グループ（3-5名）を1年以上管理／リードした経験
●英語コミュニケーションによる業務経験（メールのやり取り・通訳なしでの会議参加）
資格・スキル・知識
（必須）
（資格）
●大学卒以上もしくは同等の能力と経験を有する者
（スキル・知識）
●医薬品GQPまたはGMPに関する深い知識
英語スキル
（必須レベル）
コミュニケーション
会議などの場で相手の意見を理解し、自分の意見を述べることが出来る。もしくは、上記が可能状態に1年以内になることができる。
TOEICスコア
730以上
Versantスコア
46（CEFR B1相当）以上
※前もってのTOEIC / Versant受験は必須ではありません。応募者の英語スキルレベルをイメージする参考としてください。
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.