Job Information
AON Recruitment Business Partner in Rotterdam, Netherlands
Beschrijving van het bericht
Recruitment Business Partner
Rotterdam | 32 - 38,75 uur per weekSalarisrange bruto per maand (fulltime): EUR 3.300,- 4.400,-
Als Recruitment Business Partner bij onze organisatie ben jij de expert op het gebied van talent acquisition en is geen dag hetzelfde. Je denkt mee over employer branding, vindt en enthousiasmeert de juiste kandidaten, coördineert het selectieproces vlekkeloos en zorgt tevens voor een goede administratieve afhandeling. Verder ben jij up-to-date aangaande arbeidsmarktontwikkelingen en neemt HR en het management periodiek mee in jouw voortgang. Ben je toe aan jouw volgende stap binnen Recruitment en pas jij goed in een werkomgeving waar veel ruimte is voor initiatief en ondernemerschap, dan is deze rol wellicht interessant voor jou!
Dit ga je doen
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe (ervaren) collega’s binnen de nieuw te vormen organisatie met het hoofdkantoor in Rotterdam en verder nog een aantal andere kantoren in Nederland. Tevens ben je gatekeeper van effectief en efficiënt recruitment (proces).
Hier word je ook enthousiast van
Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw verantwoordelijkheid:
Het bedenken en implementeren van effectieve wervingsstrategieën en -processen om een hoog niveau van dienstverlening te garanderen;
Het vinden en boeien van kandidaten voor de diverse in te vullen vacatures. Je hebt ook ruime ervaring met sourcing;
Coördineren van het selectieproces en het inplannen van gesprekken;
Voorbereidende werkzaamheden ten behoeve van in diensttreding van nieuwe collega’s;
Het delen van marktinzichten en het geven van advies over werving en selectie aan hiring managers;
Opbouwen en onderhouden van een talenten pipeline. ;
Het meedenken over Employer Branding en onboarding;
Het adviseren van jouw HR collega’s;
Het opbouwen en onderhouden van contacten met W&S-bureaus.
Hier kom je te werken
Aon is een toonaangevende adviseur en verzekeringsmakelaar op het gebied van Risk Capital en Human Capital Solutions in Nederland. Eind 2023 is bekend gemaakt dat de particuliere bemiddelings- en volmachtactiviteiten in Nederland verkocht worden aan Blackfin Capital Partners, onder voorbehoud van onder meer goedkeuring van regulerende instanties. Voorbereidingen worden getroffen voor het afsplitsen van de particuliere activiteiten in een nieuw te vormen organisatie, met circa 400 medewerkers.
Deze functie zal onderdeel gaan uitmaken van het nieuw te vormen bedrijf. Een organisatie waar klantcontact en digitalisering hand in hand gaan. Waarbij met een ondernemende hands-on mentaliteit en in een informele sfeer continue wordt gestreefd naar verbeteringen voor de klant. Er is veel werk aan de winkel (in deze transitiefase) en er zijn volop uitdagingen, alsook mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Deze functie is onderdeel van de HR afdeling die bestaat uit een HR manager, HR Business Partner en een HR Officer.
Dit ben jij
Voor deze rol zijn we op zoek naar een gedreven collega die toe is aan een volgende stap. Jouw ervaring gecombineerd met jouw communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat jij als uitstekende sparringpartner de business en jouw HR collega’s optimaal van advies voorziet.
Daarnaast beschik je over het volgende:
brede ervaring binnen Talent Acquisition (sourcing, employer branding, recruitment systeem, onboarding);
in het bezit van minimaal een hbo diploma ;
uitstekend stakeholdermanagement;
je bent ondernemend, denkt in mogelijkheden en neemt van nature initiatief;
goede sourcing vaardigheden met het vermogen om kandidaten te identificeren en aan te trekken voor een diversiteit aan posities;
je beheerst de Nederlandse taal uitstekend;
ervaring met IT rollen en binnen de verzekeringsbranche is een pre;
kennis van HR is een pré.
Dit verzekeren wij Een baan met uitdagingen zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak en waar volop ruimte is voor jouw ondernemerschap en nieuwe ideeën. De salarisindicatie voor deze functie ligt tussen de EUR 3.300 – 4.400 bruto per maand (fulltime) op basis van jouw opleiding, ervaring en kennis. Omdat wij geloven dat niemand hetzelfde is bieden we naast het vaste bruto maand salaris ook een flexibele salariscomponent van 19,21% van jouw bruto maandsalaris. Dit kun je maandelijks extra laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen aankopen of inzetten voor extra pensioen. De keuze is aan jou.
Wij werken met het Smart Working model, dit is gebaseerd op het principe dat collega’s werken op de beste plaats om onze klanten en elkaar optimaal te kunnen bedienen. Een hoeksteen van deze strategie is onze hybride omgeving, wat betekent dat onze collega’s flexibel kunnen werken (thuis, op kantoor of op een andere locatie).
Daarnaast bieden we:
Een aantrekkelijke bonusregeling;
Een premievrij pensioen (dus geen eigen bijdrage).
En nu? Neem voor vragen contact op met Joyce Moens, Corporate Recruiter, T 06-53823571 of E joyce.moens@aon.com .
Na je sollicitatie:
Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox.
Zien wij voldoende aanknopingspunten, dan neemt onze Recruiter binnen een paar dagen contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek.
Iedereen enthousiast? Dan plannen we een afspraak in waar ook de manager van deze vacature bij aanschuift.
#LI-JM1#HYBRID
2540411
Recruitment Business Partner
Rotterdam | 32 - 38,75 uur per weekSalarisrange bruto per maand (fulltime): EUR 3.300,- 4.400,-
Als Recruitment Business Partner bij onze organisatie ben jij de expert op het gebied van talent acquisition en is geen dag hetzelfde. Je denkt mee over employer branding, vindt en enthousiasmeert de juiste kandidaten, coördineert het selectieproces vlekkeloos en zorgt tevens voor een goede administratieve afhandeling. Verder ben jij up-to-date aangaande arbeidsmarktontwikkelingen en neemt HR en het management periodiek mee in jouw voortgang. Ben je toe aan jouw volgende stap binnen Recruitment en pas jij goed in een werkomgeving waar veel ruimte is voor initiatief en ondernemerschap, dan is deze rol wellicht interessant voor jou!
Dit ga je doen
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe (ervaren) collega’s binnen de nieuw te vormen organisatie met het hoofdkantoor in Rotterdam en verder nog een aantal andere kantoren in Nederland. Tevens ben je gatekeeper van effectief en efficiënt recruitment (proces).
Hier word je ook enthousiast van
Daarnaast behoren de volgende taken tot jouw verantwoordelijkheid:
Het bedenken en implementeren van effectieve wervingsstrategieën en -processen om een hoog niveau van dienstverlening te garanderen;
Het vinden en boeien van kandidaten voor de diverse in te vullen vacatures. Je hebt ook ruime ervaring met sourcing;
Coördineren van het selectieproces en het inplannen van gesprekken;
Voorbereidende werkzaamheden ten behoeve van in diensttreding van nieuwe collega’s;
Het delen van marktinzichten en het geven van advies over werving en selectie aan hiring managers;
Opbouwen en onderhouden van een talenten pipeline. ;
Het meedenken over Employer Branding en onboarding;
Het adviseren van jouw HR collega’s;
Het opbouwen en onderhouden van contacten met W&S-bureaus.
Hier kom je te werken
Aon is een toonaangevende adviseur en verzekeringsmakelaar op het gebied van Risk Capital en Human Capital Solutions in Nederland. Eind 2023 is bekend gemaakt dat de particuliere bemiddelings- en volmachtactiviteiten in Nederland verkocht worden aan Blackfin Capital Partners, onder voorbehoud van onder meer goedkeuring van regulerende instanties. Voorbereidingen worden getroffen voor het afsplitsen van de particuliere activiteiten in een nieuw te vormen organisatie, met circa 400 medewerkers.
Deze functie zal onderdeel gaan uitmaken van het nieuw te vormen bedrijf. Een organisatie waar klantcontact en digitalisering hand in hand gaan. Waarbij met een ondernemende hands-on mentaliteit en in een informele sfeer continue wordt gestreefd naar verbeteringen voor de klant. Er is veel werk aan de winkel (in deze transitiefase) en er zijn volop uitdagingen, alsook mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Deze functie is onderdeel van de HR afdeling die bestaat uit een HR manager, HR Business Partner en een HR Officer.
Dit ben jij
Voor deze rol zijn we op zoek naar een gedreven collega die toe is aan een volgende stap. Jouw ervaring gecombineerd met jouw communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat jij als uitstekende sparringpartner de business en jouw HR collega’s optimaal van advies voorziet.
Daarnaast beschik je over het volgende:
brede ervaring binnen Talent Acquisition (sourcing, employer branding, recruitment systeem, onboarding);
in het bezit van minimaal een hbo diploma ;
uitstekend stakeholdermanagement;
je bent ondernemend, denkt in mogelijkheden en neemt van nature initiatief;
goede sourcing vaardigheden met het vermogen om kandidaten te identificeren en aan te trekken voor een diversiteit aan posities;
je beheerst de Nederlandse taal uitstekend;
ervaring met IT rollen en binnen de verzekeringsbranche is een pre;
kennis van HR is een pré.
Dit verzekeren wij Een baan met uitdagingen zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak en waar volop ruimte is voor jouw ondernemerschap en nieuwe ideeën. De salarisindicatie voor deze functie ligt tussen de EUR 3.300 – 4.400 bruto per maand (fulltime) op basis van jouw opleiding, ervaring en kennis. Omdat wij geloven dat niemand hetzelfde is bieden we naast het vaste bruto maand salaris ook een flexibele salariscomponent van 19,21% van jouw bruto maandsalaris. Dit kun je maandelijks extra laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen aankopen of inzetten voor extra pensioen. De keuze is aan jou.
Wij werken met het Smart Working model, dit is gebaseerd op het principe dat collega’s werken op de beste plaats om onze klanten en elkaar optimaal te kunnen bedienen. Een hoeksteen van deze strategie is onze hybride omgeving, wat betekent dat onze collega’s flexibel kunnen werken (thuis, op kantoor of op een andere locatie).
Daarnaast bieden we:
Een aantrekkelijke bonusregeling;
Een premievrij pensioen (dus geen eigen bijdrage).
En nu? Neem voor vragen contact op met Joyce Moens, Corporate Recruiter, T 06-53823571 of E joyce.moens@aon.com .
Na je sollicitatie:
Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox.
Zien wij voldoende aanknopingspunten, dan neemt onze Recruiter binnen een paar dagen contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek.
Iedereen enthousiast? Dan plannen we een afspraak in waar ook de manager van deze vacature bij aanschuift.
#LI-JM1#HYBRID