Student Veterans of America Jobs

Date Posted:

2024-03-26

Country:

Canada

Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Position Role Type:

Unspecified

English version will follow:

Qui nous sommes

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C'est pourquoi nous travaillons avec un cœur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefeuille diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Quelles sont nos attentes?

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire d'équipe chargé de la modélisation technique des taux de remplacement, des coûts et de l'estimation des revenus générés par la maintenance des moteurs P&WC (Direct Maintenance Cost Model). Ce rôle comprend également la responsabilité d'établir et de surveiller les investissements nécessaires ainsi que les risques techniques et commerciaux pour toutes les familles de moteurs de P&WC entrant en service. Les modèles de coûts ainsi développés servent de fondement à l'organisation pour élaborer et auditer les analyses de rentabilité globale de programmes de moteurs, ainsi que pour soutenir le déploiement stratégique de nouveaux programmes, les propositions commerciales aux clients et les améliorations de produits.

Nous recherchons un gestionnaire expérimenté pour diriger l'équipe chargée de créer et de maintenir les modèles du service après-vente, tout en innovant et en développant des plans visant à optimiser ceux-ci afin qu'ils correspondent aux modèles d'affaires de l'entreprise. Le gestionnaire devra poursuivre le développement des outils analytiques afin d’obtenir une méthode efficace et en temps réel de partage sous une plateforme automatisée.

Description de la fonction

• Vous serez responsable de l'estimation, de la surveillance et de la prévision des coûts de maintenance des moteurs pour les nouveaux modèles d’affaires, des moteurs entrant en service ainsi que des modèles de moteurs actuellement en service.

• Vous évaluerez les données en service à l'aide de bases de données internes (données sur les coûts de maintenance réels, statistiques de fiabilité, durée de vie des composants) avec la contribution des organisations de marketing, du service client et d'ingénierie pour préparer les coûts de maintenance prévisionnels.

• Vous serez responsable des analyses de coûts relatifs aux risques techniques et commerciaux affectant les modèles d’affaires et des moteurs entrant en service.

• Vous assurez la liaison et la coordination avec plusieurs disciplines, notamment le marketing, le service client, l'ingénierie, les finances, la garantie et les centres de services pour accomplir les tâches.

• Vous assurez la santé globale et de la mise à jour du processus MMP530 et assurez la cohérence entre les programmes.

• Vous aurez la responsabilité d’établir et de supporter la création des nouveaux outils analytiques en partenariat avec l’équipe de transformation digitale.

• Vous développerez des initiatives d'automatisation et d'amélioration continue en utilisant les outils CORE.

• Vous devrez définir une stratégie d'optimisation pour l'utilisation des ressources et de la main-d'œuvre établie en Inde (ICC) pour le compte de l’organisation.

  À quoi ressemblera votre quotidien?

• Superviser la préparation des données de l’après-marché pour les analyses de rentabilisation des événements moteurs (HSI, OH, BEUR) pour les propositions commerciales aux avionneurs, aux exploitants et à d'autres clients (MMP530)

• Surveiller l'évolution des prix, de la réparabilité, de la durabilité et le risque des composantes pour s'assurer que les nouveaux modèles de moteurs sont en mesure d'atteindre les objectifs de coût de maintenance lors de leur entrée en service.

• Diriger et effectuer les révisions périodiques du processus MMP530 et des processus connexes.

• Maintien des communications efficaces avec les principales parties prenantes, les membres de l'équipe multidisciplinaire et mondiale.

• Présenter des mises à jour aux dirigeants pour s'assurer qu'ils sont bien informés.

  Ce dont vous avez besoin pour réussir

Qualifications de base

• Baccalauréat avec minimum 10 années d’expérience pertinente OU

• Maîtrise avec minimum 7 années d’expérience pertinente

Qualifications souhaitées

• Expérience dans la gestion d'une équipe

• Compétences en leadership démontrées avec la capacité d'influencer les autres pour mener des actions et des dossiers du début à la fin

• Domaine d’études: aéronautique, génie aérospatial, génie mécanique, génie électrique

• Fortes habiletés en gestion de projets

• Une connaissance du marché de l'aviation et des affaires est souhaitable

• Bonne connaissance technique et du produit (moteurs)

• Doit être à l'aise de travailler avec l'analyse de grandes données

• Fortes habiletés interpersonnelles et de communication

• Bonne connaissance de l'informatique (Powerpoint, Excel, Word, Access, etc.)

• Une bonne connaissance de la langue anglaise, à l’écrit et à l’oral, est requise pour ce poste compte tenu des besoins opérationnels de l’Employeur et des personnes avec lesquelles le [candidat] sera appelé à interagir.

  Ce que nous offrons

• Programme de congé à rémunération différée

• Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation

• Horaires flexibles

• Programmes et formations sur le leadership

• Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite

• Programme d’aide de financement pour les congés parentaux

• Programme de reconnaissance et de récompense

  Diversité, Équité et Inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

Who we are

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

What our expectations are?

We are looking for a senior manager responsible for the technical modeling of replacement rates, costs and estimation of revenues generated by the maintenance of P&WC engines (Direct Maintenance Cost model). This role also includes the responsibility to establish and monitor the necessary investments as well as technical and commercial risks for all P&WC engine families entering service. The cost models developed serve as the foundation for the organization to develop and audit the overall profitability analyses of engine programs, as well as to support the strategic deployment of new programs, commercial proposals to customers and product improvements.

We are looking for an experienced manager to lead the team responsible for creating and maintaining aftermarket engine models, while innovating and developing plans to optimize and support the company’s business models. The manager will have to continue developing the analytical tools to obtain an efficient and real-time method of sharing under an automated platform.

Function Description

• You will be responsible for overseeing and monitoring component durability, repairability and pricing to ensure engine models can achieve maintenance cost targets upon entering service and throughout engine life.

• You will evaluate in-service data using internal databases (data on actual maintenance costs, reliability statistics, component lifetime) with input from marketing organizations, customer service and engineering to prepare forecast maintenance costs.

• You will be responsible for technical and business risk cost analyses affecting business models and engines entering service.

• You will liaise and coordinate with multiple disciplines including marketing, customer service, engineering, finance, warranty and service centers to complete tasks.

• You ensure the overall health and update of the MMP530 process and ensure consistency across programs.

• You will be responsible for establishing and supporting the creation of new analytics tools in partnership with the digital transformation team.

• You will develop automation and continuous improvement initiatives using CORE tools.

• You will need to define a strategy to utilize and optimize the resources and manpower established in India (ICC) on behalf of the organization.

  What your day to day will look like?

• Lead the preparation of aftermarket engine event data (HSI, OH, BEUR) for commercial proposals to aircraft manufacturers, operators and other customers (MMP530).

• Monitor changes in pricing, repairability, durability and component risk to ensure new engine models can meet maintenance cost targets upon entry into service.

• Lead and conduct periodic reviews of MMP530 and related processes.

• Maintain effective communications with key stakeholders, multidisciplinary and global team members.

• Provide updates to leaders to ensure they are well informed.

The tools you need to be successful

Basic Qualifications:

• Bachelor’s degree with minimum 10 years of prior relevant experience OR

• Master's degree with minimum 7 years of prior relevant experience

Preferred Qualifications:

• Experience in managing a team

• Demonstrated leadership skills with the ability to influence others to drive actions and projects from start to finish

• Strong Engine product and MRO knowledge is a key competency

• Aeronautical or mechanical, or equivalent degree is preferred

• Aviation market and business knowledge is desirable

• Should be comfortable working with big data analysis

• Strong people and communication skills

• Strong project management skills

• Good computer skills (Powerpoint, Excel, Word, Access, etc.)

• Good knowledge of the English language, written and oral, is required for this position considering the operational needs of the Employer and the people with whom the [candidate] will be called upon to interact.

  What we offer

• Long-term deferred compensation programs

• Advancement programs to enhance education skills

• Flexible work schedules

• Leadership and training programs

• Comprehensive benefits, savings and pension plans

• Financial support for parental leave

• Reward programs for outstanding work

  Diversity, Equity & Inclusion

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.

RTX is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Privacy Policy and Terms:

Click on this link (http://www.rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice) to read the Policy and Terms

Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.