Student Veterans of America Jobs

Welcome to SVA’s jobs portal, your one-stop shop for finding the most up to date source of employment opportunities. We have partnered with the National Labor Exchange to provide you this information. You may be looking for part-time employment to supplement your income while you are in school. You might be looking for an internship to add experience to your resume. And you may be completing your training ready to start a new career. This site has all of those types of jobs.

Here are a few things you should know:
  • This site is mobile friendly. You do not need a log-in or password to access information.
  • Jobs on this site are original and unduplicated and come from three sources: the Federal government, state workforce agency job banks, and corporate career websites. All jobs are vetted to ensure there are no scams, training schemes, or phishing.
  • The site is refreshed daily to remove out-of-date content.
  • The newest jobs are listed first, so use the search features to match your interests. You can look for jobs in a specific geographical location, by title or keyword, or you can use the military crosswalk. You may want to do something different from your military career, but you undoubtedly have skills from that occupation that match to a civilian job.

Job Information

ASSA ABLOY Kierownik Zmiany in Dobrzen Wielki, Poland

Career Opportunities: Kierownik Zmiany (27749)

Requisition ID 27749 - Posted - ASSA ABLOY Mercor Doors Sp.z.o.o. - Poland Group - POL: Dobrzen Wielki (Namyslowska) - Production & Skilled Trades - Posting Country (1) - Yes - Associate - Travel Required: 0%-10%

 Job Description Print Preview

Kierownik Zmiany

Opis stanowiska:

  • Koordynowanie pracy zespołu produkcyjnego,

  • Zapewnienie terminowej realizacji planów produkcyjnych,

  • Czynny udział we wprowadzaniu usprawnień procesu produkcyjnego,

  • Prowadzenie dokumentacji produkcyjnej,

  • Nadzór nad właściwym i kontrolowanym przepływem materiałów w obrębie produkcji,

  • Egzekwowanie przestrzegania dyscypliny, higieny oraz bezpieczeństwa pracy.

    Wymagania:

  • Wykształcenie wyższe (preferowany kierunek: inżyniera produkcji),

  • Min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,

  • Znajomość procesów produkcyjnych i ich optymalizacji,

  • Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

    Oferujemy:

  • Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,

  • Umowę o pracę,

  • Atrakcyjne wynagrodzenie oraz premie za osiągane cele,

  • Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej oraz karty sportowej,

  • Szkolenia i rozwój zawodowy.

    Jeśli jesteś osobą sumienną i dokładną, a praca na produkcji to Twoja pasja - aplikuj już dziś!

    Zainteresowane osoby prosimy o składanie swojego CV przez link rekrutacyjny.

    Prosimy o umieszczenie w aplikacji klauzuli o treści: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez spółkę Assa Abloy Mercor Doors Sp. z o.o z siedzibą w Gdańsku w zakresie wymienionym w art. 22(1)

  • 1 kodeksu pracy w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: 22(1)

  • 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanej dalej „Rozporządzeniem”)”

    Oraz w przypadku zgody na udział w przyszłych rekrutacjach:

    „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez spółkę Assa Abloy Mercor Doors Sp. z o.o z siedzibą w Gdańsku w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji (podstawa prawna: 22(1)

  • 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia)”

    We are the ASSA ABLOY Group

    Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

    As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

    As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.

DirectEmployers