Job Information
Amazon Sr. Buyer, Vendor Management, Toys & Hobbies/おもちゃ＆ホビー事業部 商品戦略部 シニアバイヤー in Tokyo, Japan
Description
おもちゃ＆ホビー事業部は、国内・海外メーカー(バンダイ・タカラトミー・LEGOなど)の玩具商材(ブロック、知育玩具、ディズニー・ポケモン・仮面ライダーなどのキャラクター玩具、アナログゲーム・トレーディングカード、季節性玩具、ぬいぐるみなど)や、ホビー商材(プラモデル、ラジコン、フィギュア、映画・アニメグッズ、食玩、手芸・画材商材など)など夢のある楽しい商材を取り扱う事業部です。
このポジションでは、そのうち玩具商材の担当を想定しており、カテゴリーの戦略にとって重要な取引先メーカーとAmazonユニークなお客様バリューをJBP(Joint Business Planning)に落とし込み、推進することで、玩具ビジネスを継続的に改善・成長させます。
また、担当する商品カテゴリー領域の品揃えの拡大、売上・利益の最大化を目指し、成長戦略策定と成果実現を担い、お客様の利便性と満足度の向上や効率的なオペレーションを追求することで、カテゴリーのビジネスを新たな成長ステージに乗せる役割を担います。(カテゴリ―は変更となる可能性があるので面接時にご確認ください)
またこのポジションは、成果達成のために、社内の各職種(ウェブコンサルタント、マーケティング担当、広告担当、購買担当など)と協力しながら成長戦略に基づく最適なアクションプランを策定し、最適な商品仕入れ・販売促進プロモーション・広告/宣伝を企画し提案し実行します。 事業責任者の方針の下で、担当チームの一員として、上記業務を効率的に完遂し、高いパフォーマンスを提供することが求められています。
【職務内容詳細】
- 担当カテゴリーの売上・利益目標の設定と実行・実現
予算作成・実行プロセスの管理に責任をもち、社内外の関係者からの情報を踏まえて担当カテゴリーの売上・利益目標を設定し、その実行します。
販売データ・市場動向の分析と、それに基づく販売戦略の立案、実施、改善、販売データ・市場動向分析を行い、販売戦略を立案し、それを実行するとともに、必要に応じた改善を行います。
最適な仕入れ先の選定・開拓と、仕入れ条件の最適化、仕入れ先の開拓・選定に関して分析を行い、最適な仕入れ計画を立案し、それを実行します。
日頃からの円滑かつタイムリーなコミュニケーションを通じて、ディストリビューター/メーカーとの強力なパートナーシップを確立・維持するとともに、より複雑な状況下においても戦略的判断に基づきパートナーシップの維持・強化を行います。
WEBを活用したプロモーションプランの企画、立案、販売（対メーカー）関係者との協働を通じて、webを活用したプロモーション計画を立案し、それを実行します。
社内関連部署との連携
シニアマネジメント層を含む社内関連部署（事業部長、在庫管理担当者、ウェブ制作担当者、出品者事業担当者、およびマーケティング部門など）と密接に連携し、効率化と高質化を目指しながら上記の各業務を遂行します。
- プロジェクトへの参画
全社に影響を及ぼし得る複数のプロジェクトに参画し、プロジェクトをリード、あるいはメンバーとして実績を残します。
【ダイバーシティ・ワークライフバランスの取り組みについて】
Amazonでは、家族と過ごす時間や、趣味に没頭するなど充実したプライベートの時間を大事にすることは、常にInnovativeであり続けるためにとても重要なことと考えます。
Amazon ライフ＆レジャー事業本部では、出産、育児、介護など、様々なライフステージイベントなどに合わせ、社員が自由な勤務体系を選択できる環境が整備されており、多くの社員がこうした制度を活用しながら活躍しています。
・フレックスタイム制度：
Amazonでは社員ひとりひとりの業務量やライフスタイルに合わせて、メリハリのある働き方を推進します。フレックスタイム制もそのひとつです。
効率的な時間の使い方やワークライフバランスの実現のために多くの社員が利用しています。
・ワークフロムホ－ム制度：
Amazonでは仕事と育児・介護・看護などプライベートの両立、集中できる環境の確保などを通じたメリハリある働き方の促進を目的として、一定の範囲内でワークフロムホーム（自宅等での就業）が認められています。
・産休・育休、時短勤務制度、ファミリーボーナス：
産休・育休の取得は勿論のこと、出産後の育児短時間勤務などを活用した自由な勤務体系が選択できます。
また、Amazonでは新しい家族を迎える社員が安心して子育てができ、育児休業から職場への復帰がより円滑にできるよう、育児支援プログラムとして『ファミリーボーナス』『慣らし勤務プログラム』を導入しています。
このプログラムの導入により女性だけではなく、男性の育児参加を促進し安心して働ける環境を提供しています。
・介護休業、介護短時間勤務：
要介護状態にある家族を介護する社員は介護休業や、介護短時間勤務などの制度を活用することができます。
▼Amazonでの働き方やライフ＆レジャー事業本部についてはこちらの動画も是非ご覧ください▼
https://blog.aboutamazon.jp/work
https://blog.aboutamazon.jp/empowerment_as93_akemiwatanabe
https://blog.aboutamazon.jp/diversity_women_in_business_2019
Amazon は男女雇用機会均等法を順守していま す。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性 によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。 障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/
Disability Amazonは地球上で最高の雇用主となることを目指し ています。 Amazonで働く社員の多様性と包括性についての取り組みをご覧ください。
https://www.aboutamazon.jp/news/working-at-amazon/?utm_source=hr&utm_medium=owned&utm_campaign=working2022
We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations:
Tokyo, 13, JPN
Basic Qualifications
Bachelor's degree, or 5+ years of professional or military experience
5+ years of account management, project or program management or buying experience
5+ years of with Excel experience
Experience using data to influence business decisions
Experience with business analysis and P&L management
Preferred Qualifications
- Experience driving direction and alignment with cross-functional teams
Please check the website below for measures to eliminate unwanted second-hand smoking in each facility:
https://www.amazon.jobs/en/landing_pages/passivesmoking
就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項については、下記リンク先をご覧ください。
https://www.amazon.jobs/jp/landing_pages/passivesmoking
The salary information can be provided individually prior to the 1st interview
賃金に関する条件は、１次面接の前に個別にご案内することができます